7月下旬的北京艳阳高照，位于北京城市副中心的东方宾馆正聚集着一批意气风发的青年，他们在紧张的学习中如饥似渴地吸吮着党的建设、财务管理、企业管理等各方面知识。这正是北京化工集团党委在东方宾馆举办的2021年度年轻干部培训班。

在3天紧张学习培训中，集团领导的战略眼光和殷切希望，企业负责人的市场打拼和管理灼见，培训教师的前沿知识和谆谆教诲，无不在56名年轻干部的头脑中交汇碰撞，涌动着奋进的力量，闪现着思想的火花……

华腾拓展-高宇飞

在培训中，对于如何提高自身管理水平推进集团发展，我个人在4个方面有所斩获，一是持续性地学习，扩大知识储备，二是结合培训所学内容培养系统性思维，三是工作中要有持之以恒的韧劲，四是要有底线思维。有储备、有系统、有韧劲、有底线，归根结底就是在精神上要保有坚定的信念。一个人要对企业的发展，对个人在企业中的发展，对企业在行业国家中的发展抱有坚定的信心和信念，这样才能真正实现个人的提升和实现与企业的共同发展。

在疫情防控期间，我们就是在不断学习、不断交流中实现了我们华腾拓展公司品牌化建设。我们从最初提出“服务管家”的概念，到“思想红、服务专、作风硬、责任强”工作经验的总结，再到参观其他企业品牌建设吸取真经，最终实现了“抓四创-强四力-促四品党支部工作岗”的品牌理念成型。通过学习借鉴实现了个人能力的成长也收获了公司品牌力的提升。

华腾拓展-王唯良

在培训中，我深刻地体会到，作为一名新时代的青年干部，当面对具有复杂性、不确定性的问题时，要善于分析和研究，敢于担当和作为。

首先，要坚持学习，加快知识更新。“好学才能上进，好学才有本领。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”，青年干部要把学习当做一种责任和义务，在学习过程中，要学思结合，强化问题意识和目标导向，增强创新本领和责任担当。其次，要秉承实干精神，知行合一。唯有脚踏实地，才能行稳致远。唯有实践锻炼，才能把知识转化为能力。

其次，在对标对表中补齐“短板”，增强本领。在授课中，几位老师从不同角度都讲到了新时代年轻干部标准和工作要求，结合自身，在今后的工作中，我要逐渐养成从全局层面上系统思考问题的良好习惯，逐步掌握辩证方法来分析问题，具备碰钉子的勇气，解决问题的自信和能力。

化研院-尹继磊

我想说从国华书记的讲话精神中，我更加了解了化工行业乃至精细化工的远大前景，这无疑给化工人树立了信心；其次，通过国华书记给青年干部提的要求，我们对自己以后的人生规划有了进一步的认识，我们更加清楚未来发展的方向，我们在如何提升自己的个人能力方面也有了更加清楚的定位，时刻保持充电，体现个人价值，发挥应有水平与作用。

结合自身工作经历，我更加清楚地认识到学习党史的必要性，增强了充实自己的紧迫感，只有不断学习进步才能更加了解自己优劣势，为企业实现规划发展目标、实现自我造血、有效运转出力，才能更好地为企业发展贡献力量，才有立足于企业的资本。

此外，在管理方面我得到一些启发，要做好管理，第一要素是建立规范的机制，第二是如何保障规章制度的有效运行，在这个过程中要不断发现问题、整改问题，完善制度，建立赏罚分明的考核机制，竞争机制，敢于区分，不能做好好先生。

化工厂-王云祥

这次培训我有3点体会。

一是要有做集团主人翁的志气。集团发展面临机遇与挑战，如何把挑战转换成发展的机遇，需要我们有舍我其谁的担当，而这首先要有主人翁的志气，这体现在工作中就是要敢于担责、勇于创新。担责和创新要有开拓视野，要有从更高角度打开思路的意识与勇气。

二是要有从全局考虑问题的能力。这次培训就为年轻人提供了一个全局视角，同时还提供了管理的哲学思维，以及观察问题、从细处着手的角度，为我们形成大局观创造了条件。

三是要有肯定自我的信心。在工作中要善于思考和总结，遇到问题、解决问题的过程中，总结经验、找到短板，在点滴积累中获得不断成长的机会。

华腾新材料-孙同兵

在培训中，我在个人与团队两个层面有所感悟。

在个人层面，我学习了财务等具体管理知识，又学习了哲学的管理思维，一具体一抽象，使自己在今后工作中既有理论指导，又有操作方法，受益匪浅。

在团队层面，我感到要带好团队，除了按规章严格要求外，一个团队领导的工作风格也是很重要的，因此，要注重自身管理理念、工作风格的培养，既亲民又不失原则又高效工作，是一个团队领导者要具有的素质。

华腾冀春-苗润涛

作为一名财务专业人员听了国华书记对于集团公司“十四五”规划的阐述，我体会最深的在于，国华书记提到的意愿与能力的一致性。我所在企业除了集团股份外还有民营资本，作为国有股权的代表，在工作当中我深切感受到具备扎实的工作实力才能保障自身岗位管控意愿贯彻实践，也才能维护国有股权的权益。

具体工作中我的经验是授权、放权、考核是管理实现的关键手段，合理明确的奖惩机制是真正实现管理严肃性的必备措施。对于我们财务工作，核心在于抓住资金的流动（流入、流出、停滞等），围绕资金的流动设定的管控点形成了内部控制的关键节点和要求，这样就能实现对资金、费用等的管控。同样，在这重要岗位，个人的品质、意志和素质是我维护国有股权权益的精神堡垒，工作能力上征服合作方，精神意志上保证纯粹是我这个岗位的关键两点。

房地产公司-吴媛丽

我认为，做一名优秀的青年干部，首先，要保有求知欲，拓宽领域，丰富知识。第二要凝心聚力，有效沟通。有效沟通有利于同事之间营造良好的工作氛围，增强组织的凝聚力；有效的沟通有利于协调成员之间的步伐和行动，确保计划和目标的完成。今年我很荣幸成为一名新任团支部书记，怎样与周围青年人有效沟通打成一片是对我的考验。第三，要不畏艰难，勇于担当。要保持高度负责的工作态度和严谨细致的工作作风，随着工作需要和个人成长，组织赋予我们的工作会日益增加，面对全新的任务和知识领域，我们要勇于迎难而上。我给大家举个我自己的例子，我所在的公司根据集团部署推行软件正版化工作，当领导将此项任务交办给我的时候，我也曾茫然无措，但通过参加培训并依托集团信息化部的指导，我在不断摸索中较好地完成了此项工作，从零开始让我对这项工作的各项流程有了深刻的记忆。

北搪公司-杨红良

我在这次培训有三点体会，和大家分享。一要坚定信心、勇于担当。就像王国华书记在第一课给我们讲的，要坚定干好化工，发展好化工的信心，对化工的发展前景充满信心。我认为，信心来源于我们听党话跟党走的忠诚，来源于我们60多年披荆斩棘的发展。有了信心才会有积极向上、生龙活虎的精神面貌，才能去影响、团结、带动更多青年同志。

二要注重反省，勤于总结。吴瑞峰副书记从哲学角度论述企业管理的思想，呼吁年轻干部要勤于反省，不断总结。作为新时代年轻干部要使自己综合素质快速、全面的提升，除了要树立勤奋好学的思想，更重要的是不断反省和总结，找准工作差距，促进我们素质和能力的提高。

三要加强学习，敢于创新。要在实际工作中，走出固守的观念，要擅于涉猎新的知识，在学习新知识中更新自己的观念，对自己进行否定，在否定中寻求新的自己。